当前位置:主页 > 衡水新闻 >

要紧盯孩子的这些行为,成绩才能提高

发布时间:2020-11-16   浏览次数:

你的孩子可能第一次考到85分,你买了一个玩具给他,第二次可能还能维持在85分,第三次的时候就未必还能维持在这个分数,分数一下降,连续下降几次以后,父母在跟他讲:“假如你考到90分的话,就给你玩具......”这次可不可以继续说我再送你个玩具?不可以,父母一定要把这个奖赏再加大。假如一个孩子从小就被父母这样不断地加大奖赏,结果就是孩子的胃口越来越大,大到最后孩子对读书没有了兴趣,目的只是为了得到那些奖赏而已。这样的情况若再持续下去,孩子就对学习完全没有欲望了。正确的做法是这样的,我们要盯孩子好的行为,而不是结果。当我们想要的行为出现时,就应该及时给予鼓励和肯定,甚至是物质方面的奖励。

举例:

假如你的公司有个员工经常迟到,当他迟到时,你就骂他,效果并不会太好,为什么呢?当你一批评他的时候,他一定会觉得非常不好受,重复这样做下去,每次他迟到,你就骂他,他都不好受,久而久之,他一想来上班就会有了不好受的感觉,除非这是你的目的,因为这是你想辞退他的一个很好的做法。另外一个做法是你想让他早点上班,很简单。比方说,公司上班的时间是9点钟,他通常是9点半或是9点45才到的话,可能你还是想让他知道:“你迟到了。”但是千万注意不要把情绪放进去,只是轻描淡写地跟他讲:“下次早点来。”轻描淡写地跟他讲一句就可以了,因为你的员工毕竟还是人,久而久之,他一定会有一次早点来的。比方说,有一天他是9点20分来到公司,若你是老板的话应该怎么办呢?你要马上当成奖赏他,奖赏的意思并不是真的拿钱给他,哪怕是一些口头上的奖赏,称赞他也好,肯定他也好,或者在其他人面前赞赏他也好,让他觉得飘飘然。这些小动作一定要做,因为只有你这样做的时候,他才会知道他的那种行为是值得奖赏的,然后请重复不断的做下去,每次9点20左右来上班就会得到奖赏,久而久之,他就习惯9点20分来上班。习惯了之后你要注意,以后来9点20来上班就不可以在奖赏了,那什么时候可以给呢?比方说9点10分,那一刻才可以给奖赏,以此类推,不断的重复下去,久而久之,你的这位员工就会准时9点来上班。其实焦点管理最重要的操作要点是:你要看到或等到对方做出正确的行为的那一刻给他奖赏,对方才有办法知道那个行为是可以获得奖赏的。比如,刚才案例中提到,父母奖励孩子考试考到80分、90分,这是错误的方法,为什么呢?因为孩子已经考完试拿了成绩回来,那是个成果,你是在奖赏这个成果,而不是奖赏他的行为。正确的做法应该是,看到孩子用心读书的那一刻,父母就要去奖赏他,持续下去,你的孩子就会习惯去温习功课,不仿你也试着问一下自己回答下面的问题。

1、孩子放学回家先玩不写作业,你想让他先写作业,你要怎么做?

2、孩子玩游戏很晚,你想让他早点睡觉,你要怎么做?

3、孩子不爱劳动,你想让他帮你拖地,你要怎么做?

4、孩子8点上学,7点半还不爱起床,你想让他养成7点起床的习惯,你要怎么做?

学会了吗?凡是你想让他好的行为出现,你就把焦点盯在行为上,而不是天天盯着结果(不起床、玩游戏、不写作业、不预习、不看书.....)这些你都会做了吗?

Copyright 2017-2025 http://www.g00913.com All Rights Reserved.